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a　労務管理
　　・労働問題の未然防止及び解決
　　・労働時間管理（残業等）
　　・職員採用について（社会保険及び雇用保険の適用相談）
　　・各種ハラスメント対策

b　就業規則等の社内規則の見直し及び運用

c　労働保険・社会保険関係の法令解釈

d　法改正及び実務等の情報提供

e　助成金相談

f　行政による指導・勧告の対応

g　その他労務管理のご相談　

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h　雇用保険適用・給付に関する諸手続き

i　社会保険適用・給付に関する諸手続き

j　各種労使協定書の作成、届出（三六協定等）

k　労災保険給付に関する諸手続き（第三者行為災害届を除く）

l　求人登録手続き（ハローワーク求人手続き・一般的業務）

m　その他手続関係のご相談

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顧問契約のタイプには以下の３タイプがあります

（お客様のスタイルに応じて、お選びいただけます）

 

トータル顧問契約

労働保険・社会保険などの各種手続き（書類作成・申請・提出代行を含む）から、人事・労務に関する助言、相談などのアドバイス業務までをトータルにサポートいたします。

基本的に連絡はｅ－ｍail又は電話にて行います。

 

アドバイザー顧問契約

人事労務に関する相談・助言などのアドバイス業務を中心に行い、各種手続きの代行は行いません。労働保険・社会保険などの各種手続きは、自社で出来るというお客様におすすめです。

基本的に連絡はｅ－ｍail又は電話にて行います。

 

手続代行顧問契約

労働保険・社会保険などの各種手続き(書類作成・申請・提出代行)を行います。

基本的に連絡はｅ－ｍail又は電話にて行います。

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スポット契約

​必要なときに必要なご相談及び諸手続きをおこないます。

​年に１度の労働保険年度更新や社会保険算定基礎届等は最適です。